A csapatmunka jó lépés a szabadúszó helyett? Fedezze fel, miért keltette fel ez a dinamikus változás oly sok ember érdeklődését.
Napjaink folyamatosan változó és gyorsan növekvő digitális világában az önfoglalkoztatás már nem trend, hanem széles körben elfogadott norma. Ez az egyik legkedveltebb munkalehetőség a hagyományos, kilenc-öt fős foglalkoztatással szemben. A szabadúszó immár nem csak álom; az egyik legkeresettebb szakmai úttá válik. Ahogy a szabadúszó munkával kapcsolatos megbélyegzés halványul, a versenytársak száma az iparágban az egekbe szökik. Az emberek már nem haboznak elfogadni a független vállalkozó szerepét, és úgy döntöttek, hogy teljes munkaidős, hosszú távú szabadúszók lesznek. Természetesen a szabadúszók számára is számos alternatíva jelent meg.
Az Upwork and Freelancers Union által végzett 2019-es felmérés szerint a becslések szerint körülbelül 57 millió amerikai szabadúszó, a megkérdezettek 53%-a 18 és 22 év közötti. És ne feledje, ez három évvel a COVID-19 világjárvány előtt történt. . Vegyük figyelembe, hogy nagyjából 6 73 000 szabadúszó online ember van, és csak körülbelül 6600 szabadúszó állás van. Annak ellenére, hogy világszerte sokkal több szabadúszó van, ez a forgatókönyv a szabadúszók óriási becsléseit mutatja az állásajánlatokhoz képest. Beszélj a versenyről.
A COVID-19 nemcsak több embert inspirált arra, hogy új alternatívákat keressenek, hanem vonzóbbá is tette a szabadúszó munkát. Ez a két év nemcsak a veszteségek, hanem a váratlan felfedezések és a jobb alternatívák szezonja is volt, hiszen egyre több tehetséges szakember vált szabadúszóvá.
A General Electric korábbi vezérigazgatója, Jack Welch egyszer azt mondta: „vegye meg vagy temesse el a versenyt”. A szabadúszók évekig úgy gondolták, hogy a verseny eltemetése az egyetlen lehetőség. Akkor még működhetett, de a verseny fokozódásával köztudomásúvá vált, hogy ha nem tudod legyőzni őket, csatlakoznod kell hozzájuk. Nem sokkal jobb az ellenfelet a maga oldalára állítani, és együtt megnyerni a meccset? Tehát határozzuk meg a csapatmunkát, és azt, hogy mit jelent az Ön számára szabadúszóként.
Mi az a csapatmunka?
A csapatmunka a szabadúszók egyre növekvő jelensége, akik együttműködnek, hogy csapatot alkossanak. Ez egy olyan szabadúszók szövetsége, amelyek egy közös cél érdekében dolgoznak, mint például termékek létrehozása vagy szolgáltatások nyújtása az ügyfelek számára. Ahogy várható is, ugyanolyan vezetési struktúrával és pozíciókkal rendelkezik, mint egy vállalaté. Egy dokumentumfilm készítése például szükségessé teheti az operatőr, a műsorvezető, az író és a vágó szolgáltatásait, hogy a végeredmény a lehető legjobban megközelítse az ideálisat. Ilyen esetekben egy szabadúszó producer működhet menedzserként és az ügyfél kapcsolattartójaként. Ez a szabadúszó producer ezután elsődleges kapcsolattartóként fog működni a projekthez szükséges szakértelemmel rendelkező szabadúszókból álló csapat számára.
A csapatmunka segít a szabadúszóknak a projekt gyorsabb, jobb minőségben és hatékonyabb végrehajtásában. Minden szabadúszó egyedi képességekkel rendelkezik, amelyek jelentősen hozzájárulhatnak a projekthez. Ezután minden csapattagnak meghatározott célokat kell teljesítenie, és ennek eredményeként a munka gyorsabbá és hatékonyabbá válhat, lehetővé téve a csapat számára, hogy nagy mennyiségű szabadúszó munkát fogadjon el, és könnyebben szerezzen több ügyfelet.
Mit jelent a csapatmunka a szabadúszók számára?
A csapatmunka bevezetésével hihetővé vált a világ minden tájáról érkező szabadúszókkal való interakció az akadályok leküzdése és a jutalmak learatása érdekében. A csapatmunka lehetőséget nyújthat a szaktudás bővítésére. Ezzel egyidejűleg könnyebbé válik önmaga marketingje anélkül, hogy további időt és költséget kellene fizetnie.
Sok szabadúszó, miközben szerte a világon elterjedt, kapcsolatokat és kötelékeket épít ki egymással annak érdekében, hogy továbbra is együtt dolgozhasson és támogató közösségeket építsen. Még ha introvertált is, aki nehezen tud másokkal kommunikálni, új kapcsolatok kialakítása elengedhetetlen ahhoz, hogy kifizetődőbb állásokhoz jusson.
Kritikusan értékelni kell azokat a különféle szakmai lehetőségeket, amelyeket szabadúszó csapatokkal való együttműködéssel és a csapatszemlélet vezérelvével lehet elérni.
Idővel a más szabadúszókkal kialakított közösségi kapcsolataid, akár egyénileg, akár csapatként, elősegítik a növekedést.
Mit jelent a csapatmunka a marketingesek számára?
A csapatmunka nemcsak a szabadúszóknak lenne előnyös, hanem az ügyfelek számára is. A csapatmunka segíthet a márkáknak növelni kreatív erőforrásaikat, lehetővé téve számukra, hogy gyorsabban hozzon létre tartalmat anélkül, hogy a projektalapú vagy rövid távú feladatokhoz alkalmazottak alkalmazásának vagy megkönnyítésének további gondja és költsége lenne.
Ahelyett, hogy a rövid távú projektekhez házon belüli csapatot alakítanának ki, a szervezetek lényegesen többet nyerhetnek, ha olyan munkaerőt vesznek fel, amely maximális működési rugalmasságot, önmenedzselést és feladat-specifikus alkalmazottakat alkalmaz. Míg a teljes munkaidőben dolgozó kreatív csapatok felépítése hónapokig is eltarthat, a csapatmunka napok, ha nem percek alatt ugyanazt a készségszintet biztosít, hosszú távú kockázatok és költségek nélkül. Sőt, ahelyett, hogy egyéni szabadúszókat alkalmaznának és mindegyiket egyénileg irányítanák, az új csapatmunkás modell a szabadúszókra támaszkodik, akik ugyanúgy együttműködnek és önállóan irányítják a projekteket, mint egy házon belüli csapat, így sokkal fenntarthatóbb.
Mik a csapatmunka előnyei?
Még ha inkább egyedül szeretne dolgozni, nem tagadhatja, hogy egyszerűen kényelmesebb csoportban dolgozni. Ha azonban továbbra is önálló munkát tervez, jobb, ha kapcsolatba lép más szabadúszókkal, és megszervezi saját szabadúszó csoportját. Mindenekelőtt tekintsen minden együttműködési lehetőséget tanulási tapasztalatnak, nem pedig időpocsékolásnak. Sokkal többet nyersz így. Íme néhány előnye a csapatmunkának a szabadúszók számára.
- Segíti a szabadúszókat abban, hogy lényegesen nagyobb mennyiségű munkát biztosítsanak a régi ügyfelekkel és márkákkal, valamint az új potenciális ügyfelekkel való kapcsolatteremtést.
- Segít a szabadúszók hálózatának kiterjesztésében a leendő ügyfelekre, hogy növelje az üzleti és bevételi valószínűségeket.
- A csapatmunka lehetővé teszi a szabadúszók számára, hogy jobb kapcsolatokat alakítsanak ki más szabadúszókkal, így nagyobb teret biztosítanak számukra a fejlődéshez és a tanuláshoz.
- Ha erősebb kapcsolatokkal és szorosabb kapcsolatokkal rendelkezik más szabadúszókkal, könnyebben naprakész marad a piacról.
- Segít minimalizálni a fizetési zavarok valószínűségét azáltal, hogy bevonja a szabadúszó kollégákat és kollégákat az ügyfelek konfliktusának felmerülésekor.
Íme a csapatmunka előnyei a márkák számára:
- A márkák alacsonyabb költséggel és kevesebb irányítási problémával tudnak összeállítani speciális tehetségekkel rendelkező csapatokat bizonyos projektekhez.
- Az egyéni közreműködők felügyelete helyett önkormányzati csapatok felvétele lehetővé teszi a márka számára, hogy más létfontosságú tevékenységekre összpontosítson.
- A csapatmunka azt is lehetővé teszi, hogy gyorsabban és nagyobb rugalmassággal alkalmazkodjon az üzleti igényekhez. Ez úgy történik, hogy hozzáférést biztosítanak a globális tehetségekhez, és javítják a tartalom minőségét a kollektív csapatismeret és együttműködés révén.
- Ezenkívül lehetővé teszi a vállalat számára, hogy proaktívabban kísérletezzen és újítson, és további kreatív ismereteket szerezzen a világ minden tájáról érkező csapatoktól.
- A márkák dönthetnek úgy, hogy együttműködnek egy speciális szabadúszó csapattal, akik lelkesen megértik és kifejezik márkahangjukat a vállalati szabványoknak megfelelően.
Lehet-e a csapatmunka alternatíva a szabadúszók számára?
A szabadúszó a saját főnököd, és ez egy fantasztikus módja annak, hogy a saját feltételeid szerint keress megélhetést. A csapatmunka csak az egyik legújabb fejlemény a szabadúszók világában. Ez egy nagyszerű lehetőség a tapasztalatszerzésre és a szakmai fejlődésre a legrövidebb idő alatt. Hosszú távon exponenciálisan előnyösnek bizonyulhat.
Egyesek nagy lépésnek tekinthetik a csapatmunkát, míg mások óvakodhatnak attól, hogy teljesen idegenekkel dolgozzanak együtt a bizalom és a kockázatok miatt. Mások akár elkerülhetik a csapatalakítást, mert eleve autonómiára törekedtek. Nem igaz azonban, hogy a szabadúszó bizonyos szintű kockázattal jár? Fontos felismerni, hogy a hálózatépítés és a más szabadúszókkal való kommunikáció a mai világban a siker egyik legfontosabb útjává vált, még az introvertáltak számára is.
Korábban a szabadúszót a marketing, a tervezés, a fejlesztés vagy az írási szolgáltatások önálló koncepciójának tartották; csapattal azonban lehetőség van szerepek kiosztására és az üzlet egyik aspektusára összpontosítani, miközben lehetővé teszi, hogy mások hozzájáruljanak egy másikhoz. Nyilvánvalóan számos előnye van, amelyek felülmúlják a kockázatokat.
